Overgang biedt kansen voor meer Vrouwelijk Leiderschap

Overgang biedt kansen voor meer Vrouwelijk Leiderschap

Voor veel vrouwen voelt de overgang als een soort einde. Maar de kansen om juist door te groeien in je Vrouwelijk Leiderschap liggen nu voor het oprapen. Als je je persoonlijke ontwikkeling op nummer 1 durft te zetten.

Je bent in verandering, meer geschikt voor functies waar inzicht, overzicht, de grote lijnen, de toekomstperspectieven en de diepgang voor nodig zijn. Je wordt daadkrachtiger, je focus wordt beter, je kunt absoluut nog een nieuwe carrière beginnen en je weet beter wat je wilt.

Overgangcoach

Dit artikel bevat 11 vragen aan Saron Petronilia, gespecialiseerd in Overgang en Werk door Anneke Gilsing, eigenaar van Schrijflust.*

1. Anneke Gilsing (A): Kun je kort omschrijven wat je doet?

Saron Petronilia (S): Ik coach en train werkende vrouwen tussen 40 en 60 jaar naar zelfverzekerd zijn en zelfvertrouwen. Ik help ze te vertrouwen op hun eigen wijsheid en intuïtie, en meer gebruik te maken van vrouwelijke energie en vrouwelijke kwaliteiten.

​

De vraag ‘Wat wil ik later worden’, laat je vrij snel achter je. Maar in de overgangsleeftijd heb je nog zo’n 30 á 40 jaar voor je liggen. Dus ik stimuleer ze hun persoonlijke ontwikkeling op nr. 1 te zetten.

1. A: Voor veel vrouwen voelt de overgang als een soort einde. Maar jij zegt dat je moet oogsten.

S: Ja, this is your moment! Nu heb je alle ervaring en alle kennis, nu kun jij pas echt goed richting geven aan waar je naartoe wil. Je kunt van betekenis zijn voor de wereld. Iets anders brengen. Want we zijn in tegenstelling tot 50 jaar geleden met heel veel vrouwen op de arbeidsmarkt. We kloppen nu op de deuren van de beslisfuncties.

Overgang en werk

2. A: Is de overgang nog een taboe in Nederland?

S: Op de werkvloer wel. In mijn tweede boek ‘Alles over werken tijdens de overgang’ zegt een manager: “Kunnen vrouwen nou helemaal niks zelf?” Hem wordt de vraag gesteld of werkgevers maatregelen voor vrouwen in deze levensfase moeten nemen. Onder welke steen heeft die manager geleefd..?

Maar zijn reactie illustreert wel hoe er op de werkvloer naar de vrouw en haar overgangssymptomen op de werkvloer wordt gekeken.

Of neem testimonia op mijn website. Ik wil heel graag positieve testimonia posten. Maar vrouwen willen voor geen goud met dit onderwerp op het internet vindbaar zijn.

Overgangcoaching

3. A: Dus vrouwen die jou inschakelen, omdat ze zichzelf op de werkvloer beter willen neerzetten, durven in het openbaar niet te erkennen dat ze overgang coaching hebben?

S: Inderdaad. Op de factuur wordt het ‘loopbaan coaching’.

4. A: Zou het beeld dat vrouwen van zichzelf hebben, moeten veranderen

Niet sexy

S: Het zelfbeeld van vrouwen in de overgang is niet best. Ze denken dat ze uitgerangeerd zijn, niet meer sexy zijn. Maar ze zijn in verandering, meer geschikt voor functies waar inzicht, overzicht, de grote lijnen, de toekomstperspectieven en de diepgang voor nodig zijn.

Flexibele werktijden

Organisaties zouden het beeld van vrouwelijke medewerksters tussen 40 – 60 jaar ook moeten veranderen. We zijn geen mannen. Organisaties zouden moeten meebewegen met de veranderingen in deze levensfase.

Flexibele werktijden mogelijk maken, helpt al enorm. Of zorg ervoor dat de uniformen van vrouwen van lekker ademend materiaal zijn gemaakt. Wat het beste helpt, is met elkaar in gesprek gaan.

5. A: Het verbaast me dat vrouwen anoniem willen blijven. Hoe komt dat?

Overgang in media

S:  Vrouwen in de overgang worden nogal eens afgeschilderd als kenau, bitch, het zwetende zeikende wijf. In 2012 heb ik onderzoek naar de beeldvorming van vrouwen in de overgang in de media laten doen.

De media bleken foto’s te plaatsen van vrouwen van rond de 70 jaar. In dat plaatje willen we ook niet passen. Dank zij vrouwen als Ingeborg Beugel, Anita Witzier en Isa Hoes is de beeldvorming inmiddels wel verbeterd. Als bekende Nederlandse vrouwen erover praten wordt de overgang acceptabeler.

6. A: Vinden mannen de overgang bedreigend?

Testosteron

S: De mannen die ik tot nu toe gesproken heb niet. Behalve 1, deze man zei: “Als ze maar niet denkt dat ze mij straks kan commanderen.”

7. A: Hoe zou een man, een baas of partner, zich idealiter moeten opstellen?

S: In gesprek blijven, en vooral niet denken dat alleen zij verandert, want hij verandert ook. Zijn testosteron daalt, en hij wordt veel zorgzamer. Hij kan wel in het plaatje van testosteronman willen blijven zitten, maar dat werkt niet. Je bent allebei in verandering.

Voordelen overgang

8. A: Wat zijn de voordelen van de overgang?

S: Het is één groot avontuur. Je wordt daadkrachtiger, je focus wordt beter, je kunt absoluut nog een nieuwe carrière beginnen en je weet beter wat je wilt. Waar je vroeger 3 nachten wakker lag omdat je aardig gevonden wilde worden, is het nu: graag of helemaal niet!

Natuurlijk ga je even wankelen omdat je verandert. Maar je komt er heel zelfbewust en stevig uit. Als je de kans pakt die erin zit.

Nieuwe functies

9. A: Je moet het dan wel pakken dus!

S: Ja, je moet niet alles op laten spuiten en recht laten trekken en doen alsof er vanbinnen niks veranderd is. Het is een fantastische ervaring dat je dit mee mag maken. Het leuke is, je hebt het al zo vaak gedaan: omgaan met verandering. Je hebt altijd moeten schakelen, met je cyclus, met kinderen, nieuwe functies, et cetera. Je kunt dat eigenlijk al heel goed.

Werk en overgang

10. A: Dus in jouw werk probeer je die kanten te benadrukken?

S: Vrouwen komen soms heel onzeker binnen terwijl ze Cv’s hebben waar je U tegen zegt. Hen stimuleer ik omhoog te solliciteren. En niet naar beneden, zoals hun neiging is.

*Dit interview verscheen eerder in het Leven Magazine https://levenmagazine.nl/ en is gemaakt door Anneke Gilsing.

Hoe verder?

Als je wilt weten hoe je in 6 maanden de kracht van de overgang in jouw voordeel kunt gebruiken, een einde maakt aan innerlijke onrust en oververmoeidheid en doorpakt in je carrière als senior professional of ondernemer, lees dan hier meer over mijn coachingprogramma De Zelfverzekerde Vrouwelijke Leider:
https://www.petronilia.nl/coaching-overgang-en-werk/

Magische Menopauze Make-Over

Je kunt ook kiezen voor het 100-dagen programma Magische Menopauze Make Over https://www.petronilia.nl/aanbod/menopauze-make-over/

Als je eerst meer wilt weten van de overgang en wilt proeven van mijn werk als coach dan maak ik je gegarandeerd blij met de 10-daagse overgangscursus Vaarwel hormonaal gedoe, oververmoeidheid en overvol hoofd:https://www.petronilia.nl/overgangscursus-onderneemster

Magische Menopauze Mindset

Nu gelijk aan de slag? Kies dan voor de 3-delige masterclass Magische Menopauze Mindset https://www.petronilia.nl/masterclass-mindset/

Inspiratiegesprek

Wil je samen met mij onderzoeken wat jouw mogelijkheden zijn om overgangssymptomen te laten verdwijnen en weer vol energie en zelfvertrouwen door te groeien in je werk of bedrijf? Boek dan in mijn agenda een kosteloos gesprek. Dit is de link.