De overgang helpt vrouwen door te groeien in hun leiderschap

De overgang helpt vrouwen door te groeien in hun leiderschap

Vrouwelijke professionals die hun carrièredoelen maar niet kunnen bereiken, hebben niet zozeer last van tegenwerking op de werkvloer maar meer van hun eigen innerlijk glazen plafond.

Ze proberen dat bewust of onbewust te omzeilen door zichzelf anders voor te doen dan ze zijn. Vaak naar mannelijk voorbeeld.

Tijdens de overgang breekt ze dat op. Ze zijn oververmoeid, teleurgesteld in hun eigen kunnen en verliezen zelfvertrouwen.

Leiderschap

Pas als ze stoppen te geloven dat ze kleiner zijn dan ze werkelijk zijn, en zich niet meer willen verstoppen achter maskers en gaan staan voor hun authentieke stem, boodschap en visie kunnen ze doorgroeien in hun leiderschap.

Ze maken dan gebruik van de kracht van de overgang om door dat innerlijk glazen plafond heen te breken.

Overgangssymptomen

Herken jij je hierin?

• Je hebt veel kennis en ervaring.
• Je hebt ambitie in je werk.
• Je vindt dat je meer kunt betekenen.
• Je bent aan een volgende stap toe.
• Je hebt last van overgangssymptomen als concentratieproblemen, vergeetachtigheid, vermoeidheid, depressieve gedachten en afnemend zelfvertrouwen.

Je voelt: “Ik zit in m’n meesterschap, laat mij maar leiderschapsrollen op me nemen.” Je hebt ook ideeën voor een toekomst, bijvoorbeeld wat er eigenlijk zou moeten gebeuren op de werkvloer.

Maar overgangssymptomen belemmeren je om op jezelf te vertrouwen. Het lijkt erop dat die je leiderschap juist onderuit halen.

Natuurlijk. De gendergap en het glazen plafond werken bepaald niet mee. Maar jouw innerlijk glazen plafond is veel sterker. Het een saboterende kracht die in jezelf zit. Het is een innerlijke stem, waar ik helaas zelf ook nog af en toe naar luister.

Overgang en werk

Bijvoorbeeld, als ik voor een training wordt aangekondigd met: “Dé expert in Vrouwelijk leiderschap, Overgang en Werk.” Daar voel ik me ongemakkelijk bij.

Het is niet dat ik mezelf geen expert vind. Ik heb me meer dan 12 jaar dagelijks uren- en urenlang verdiept in deze materie. Die tienduizend uurs-regel voor meesterschap heb ik gemakkelijk verdriedubbelt.

Ik vind het ook belangrijk dat ik als overgangsspecialist wordt aangekondigd. Ik kan alleen nog niet lekker leuk op mijn gemak, vol trots op mezelf, de term’ expert’ publiekelijk belichamen. Maar ik ben er bijna.

Hoe het hoort

Juist omdat ik mezelf met regelmaat de vraag stel: “Wat geloof ik diep van binnen waardoor ik me ongemakkelijk voel.”

En dan kom ik op denkbeelden uit opvoeding, opleiding, werkervaring, cultuur en wat dies meer zij. Boodschappen over hoe je je hoort te gedragen als meisje, als vrouw. Je mag gezien worden, maar niet gehoord. En wat dies meer zij.

Niet goed genoeg

Het zijn ideeën die ik me heb eigen gemaakt om mee te mogen doen, erbij te horen. Noem het programmering die weliswaar vaak onbewust is – en waar ik het als weldenkend mens helemaal niet mee eens ben – maar die toch bepaalt hoe ik denk, hoe ik me gedraag en wat ik wel en niet zeg, en hoe ik me uitspreek.

Dat herken ik bij al mijn klanten, terwijl ze zich hardop afvragen:
Kan ik nu nog wel iets bereiken op de arbeidsmarkt. Ben ik inmiddels niet te oud. Heb ik wel voldoende opleiding voor die functie?. Ben ik wel goed genoeg. Of juist: ben ik niet teveel. You name it.

Herkennen

Dat plafond is eigenlijk gemakkelijk te herkennen als je je eigen gedachten tegen het licht houdt. Het zijn namelijk altijd opvattingen die je kleiner houden dan je eigenlijk wilt zijn. Of gedachten die je ingeven dat je ANDERS moet zijn, of beter.

Je zit dus in een soort mal, en over het algemeen is dat de GOOD GIRL-mal of de Super Woman-mal of in een mix van beide.

Overgangssymptoom

Als je er doorheen breekt, ga je zeggen wat je echt denkt, wat je echt voelt en wat echt jouw visie is. Om die reden ben ik verzot op het overgangssymptoom: het korte lontje. (ook wel opvliegendheid)

Vrouwen (en hun omgeving) zijn er niet blij mee omdat ze liever aardig gevonden willen worden, maar ze horen zichzelf wel ineens hun waarheid spreken.

Kracht van de overgang

Het korte lontje is een prachtig voorbeeld van de kracht van de overgang. Omdat het je eenvoudig niet meer om ‘prettig in de omgang’ te blijven. Je ‘programmering’ heeft je lang onder de duim gehouden. Maar je ware ik duwt die opzij.

Ik weet nog dat ik die opvliegendheid in het begin van mijn overgangsjaren erg lastig vond. Ik zei wat me dwars zat, en niet echt heel poëtisch. Maar het viel me wel op dat ik dan heel vloeiend mijn eigen waarheid sprak.

Hoe vaker je je wrevelig voelt, geprikkeld of geïrriteerd, of een uitbarsting aan voelt komen – of je er nou aan toegeeft of niet – des te vaker heb je ‘contact’ met je dat plafond.

Overgangssymptomen verdwijnen als sneeuw voor de zon als je stress levels dalen. En doen zoals je altijd deed, bezorgt je tijdens de overgang veel stress.

Overtuigend leiderschap

Ik herinner me Cecile, een van mijn klanten. Zij is een vrouwelijk manager binnen een bepaalde gemeente in Nederland. Cecile had veel last van haar superieuren. En eigenlijk ook last van degene aan wie ze leiding gaf.

Bij ieder beetje spannende opmerking in vergaderingen voelde ze zich klein worden. Ze kon niet goed uit haar woorden komen en ze leek ook minder ‘toegang’ te hebben tot al haar kennis en vaardigheden.

Schitterend CV

Ze liet dingen ook veel te lang op hun beloop. Durfde haar stem niet te verheffen om te zeggen: “Nu wil ik dit dus zo en zo.” (Want vrouwen horen niet met hun vuist op tafel te slaan.) Et cetera. Ze werd ontslagen. Wel een schitterend CV, niet het bijbehorende leiderschap.

Hoe gaat het nu met haar?

Ze brak onder mijn begeleiding door haar innerlijk glazen plafond door veel innerlijk werk te verrichten en de weg vrij te maken voor wie ze werkelijk is. Cecile is zelfverzekerd, heeft een weerwoord, kan haar argumenten ter de tafel brengen èn nee-zeggen: ‘nee, we doen het zo en niet zo.’

Het glazen plafond bleek geen probleem meer te zijn; Ze geeft nu leiding aan een groep mensen met veel overtuiging en gemak.

De kracht van de overgang heeft haar geholpen schoon schip te maken, haar kaarten opnieuw te schudden en vol in haar vrouwelijke leiderschap te gaan staan.

Voordelen van de overgang

9  voordelen als je je verdiept in de overgang:

• Rust in je hoofd en in je lijf
• Meer energie en vitaliteit
• Gevoel van controle over je carrière en privéleven
• Meer effectiviteit in je werk
• Zelfvertrouwen
• Zingeving en passie
• Leven in FLOW
• Effectief en zelfverzekerd leiding geven
• Doen waarvoor je op aarde bent gekomen

Beste helft

De overgang is een springplank naar jouw authentiek vrouwelijke leiderschap en naar de beste helft van je leven. Het is jouw tijd om te gaan schitteren.

Hoe verder?

Als je wilt weten hoe je in 6 maanden de kracht van de overgang in jouw voordeel kunt gebruiken, een einde maakt aan innerlijke onrust en oververmoeidheid en doorpakt in je carrière als senior professional of ondernemer, lees dan hier meer over mijn coachingprogramma De Zelfverzekerde Vrouwelijke Leider:
https://www.petronilia.nl/coaching-overgang-en-werk/

Magische Menopauze Make-Over

Je kunt ook kiezen voor het 100-dagen programma Magische Menopauze Make Over https://www.petronilia.nl/aanbod/menopauze-make-over/

Als je eerst meer wilt weten van de overgang en wilt proeven van mijn werk als coach dan maak ik je gegarandeerd blij met de 10-daagse overgangscursus Vaarwel hormonaal gedoe, oververmoeidheid en overvol hoofd:https://www.petronilia.nl/overgangscursus-onderneemster

Magische Menopauze Mindset

Nu gelijk aan de slag? Kies dan voor de 3-delige masterclass Magische Menopauze Mindset https://www.petronilia.nl/masterclass-mindset/

Inspiratiegesprek

Wil je samen met mij onderzoeken wat jouw mogelijkheden zijn om overgangssymptomen te laten verdwijnen en weer vol energie en zelfvertrouwen door te groeien in je werk of bedrijf? Boek dan in mijn agenda een kosteloos gesprek. Dit is de link: https://calendly.com/inzichtgesprek/45min

Saron Petronilia,

Auteur ‘Alles over werken tijdens de overgang’,

​