Hoe te leiden in dit nieuwe tijdperk: vrouwen in de overgang domineren de beroepsbevolking

overgangskrachten

l

Saron Petronilia

Overgang

Gratis meditatie

Hoe te leiden in dit nieuwe tijdperk: vrouwen in de overgang domineren de beroepsbevolking

De menopauze zit in de dode hoek. Je moet je ogen even van de weg vóór je afhalen en over je schouder kijken.

Dan zie je dat er met een rotgang een gevaar op je afkomt. Schijnbaar uit het niets.

Een financiële crisis in vermomming.

Vrouwen (40 – 60 jaar) riskeren gemiddeld 4 ton aan gederfde loon- en pensioeninkomsten, in vergelijking met de mannelijke collega. Omdat ze haar carrière opgeeft of gaat afschalen rond de tijd van haar menopauze. (gemiddeld 51 jaar)

Hoe te leiden in dit nieuwe tijdperk: vrouwen in de overgang domineren de beroepsbevolking

De menopauze zit in de dode hoek. Je moet je ogen even van de weg vóór je afhalen en over je schouder kijken.

Dan zie je dat er met een rotgang een gevaar op je afkomt. Schijnbaar uit het niets.

Een financiële crisis in vermomming.

Vrouwen (40 – 60 jaar) riskeren gemiddeld 4 ton aan gederfde loon- en pensioeninkomsten, in vergelijking met de mannelijke collega.

Omdat ze haar carrière opgeeft of gaat afschalen rond de tijd van haar menopauze. (gemiddeld 51 jaar)

Gratis meditatie

Werkgevers zien hun vrouwelijke senioriteit op het toppunt van haar carrière het pand verlaten.

Plus de nodige cheques aan ziekte-, vervangingskosten en transitie vergoedingen.

Prachtig Fenomeen

Wat er nodig is, is dat we met z’n allen de menopauze, de overgang, omarmen.

En gaan zién met welk prachtig fenomeen we te maken hebben. Een normaal menselijk verschijnsel. Geen ziekte.

Waarbij een vrouw haar vruchtbaarheid achter zich laat en in haar kracht, wijsheid en leiderschap stapt.

Dat proces – a rite of passage – wordt begeleid met symptomen, die 10 jaar kunnen aanhouden. En die intenser worden als stress levels oplopen.

Dat laatste is belangrijk:

Vrouwen die niet of nauwelijks stress hebben, hebben niet of nauwelijks last van heftige overgangssymptomen.

Taboe doorbreken

Die stress kan gemakkelijk worden verminderd als het taboe dat om de menopauze hangt, wordt doorbroken.

Dat vraagt om gedegen kennis van een fenomeen, dat al eeuwenlang onder de pet wordt gehouden, geridiculiseerd of wordt gemedicaliseerd.

Informeer je dus. Kijk in je dode hoek. Houd je vizier open.

Er is zat informatie verkrijgbaar.

En vervolgens: vraag en bied support!

Support is de grote ontstresser. De zalf tegen overgangsklachten.

Vrouwelijke senioriteit

Voor bedrijven is adequate genderspecifieke support in vergelijking met de huidige kosten zelfs een relatief goedkope oplossing.

De zeer lucratieve bijvangst: het behoud van loyale vrouwelijke senioriteit in de teams en bestuurskamers.

Vrouwen die persoonlijk leiderschap nemen over hun eigen rite of passage, en zich daarbij laten supporten, zetten hun carrières voort op hun hoogtepunt.

Ze kunnen hun passie voor wat zij belangrijk vinden in hun werk blijven vormgeven. En, als ze willen, een derde carrière beginnen.

Die financiële tegenvallers zijn helemaal niet nodig.

In 2025 bevinden zich wereldwijd meer dan een miljard vrouwen in hun rite of passage. Deze vrouwen vormen nu al de snelst groeiende groep in de Westerse economieën.

Joehoe!

Kijk over je schouder. Word je gewaar van je dode hoek. En onderneem actie.

Saron Petronilia

Laat me weten wat je ervan vindt. Mail naar info@petronilia.nl

#overgang #vrouwelijkleiderschap #taboe

Meer artikelen over overgang en werk:

Overwin je angst voor de overgang

Overwin je angst voor de overgang

Overwin je angst voor de overgang Hilarisch was het. Ze deinsde zeker een meter naar achteren toen ze een stapel van mijn boeken zag. Het was eigenlijk meer een reuzensprong achteruit. Ik stond op de spirituele beurs. “Oh!”, riep ze uit.“Daar ben ik toch zó bang voor....

Lees meer
Overgang kost je half miljoen

Overgang kost je half miljoen

Carrièrekiller kost vrouwen jaarlijks € 8 miljard  Say WHAT?? Veel vrouwen in de overgang nemen ontslag, verminderen hun uren of gaan zelfs in deeltijd werken vanwege belastende en aanhoudende overgangssymptomen. Ze verliezen daardoor, in vergelijking met hun...

Lees meer
bedrijven en overgang

bedrijven en overgang

Bedrijven, duw vrouwen in de overgang niet naar de uitgang Werkende vrouwen in de overgangsleeftijd vormen de grootste en snelst groeiende groep op de arbeidsmarkt. Wie is er verantwoordelijk voor hun werkplezier en arbeidsproductiviteit? De werkgever of de vrouw...

Lees meer