• Overgang en bedrijfsleven

    Gratis introductieworkshop voor hrm- en leidinggevenden:

    Aanpak overgangsproblematiek op de werkvloer.

    Als hrm-er of leidinggevende kun je er niet omheen dat de grootste en snelst groeiende groep op de arbeidsmarkt, de vrouw in de overgangsleeftijd (40-60 jaar) is. Deze groep heeft te maken met de uitdagende levensfase die ‘de overgang’ heet. Die fase gaat gepaard met meer dan gemiddelde ziekteverzuimdagen. Veel verzuim en dergelijke kan echter gemakkelijk worden voorkomen ten gunste van werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

    Meld je hier aan, dan word je op de hoogte gehouden van de eerstvolgende gratis introductieworkshop.

    Tijdens deze introductieworkshop ontdek je hoe jij stappen kunt zetten om deze grootste groep op de arbeidsmarkt te inspireren tot minder verzuim en meer werkplezier en energie.

    Wat?


    In deze kosteloze introductie-workshop leer je:
    🗝 Wat de overgang zoal om het lijf heeft.
    🗝 Welke signalen kunnen wijzen op de overgang?
    🗝 Waarom vrouwen in de overgangsleeftijd burn-out worden verklaard, en waarom dat schadelijk is voor werkgever alsook werknemer.
    🗝 Waar werkende vrouwen in de overgangsleeftijd (40-60 jaar) tegenaan lopen.
    🗝 Hoe jij als hrm- of leidinggevende de inzetbaarheid van vrouwen in deze levensfase kunt verbeteren.

    Wanneer?


    Woensdag 20 november van 14:00 tot 16:30 uur, te Utrecht, Nieuwegracht 29. Als je je via deze link aanmeldt, word je sowieso op de hoogte gehouden van de data waarop gratis introductieworkshops voor hrm-ers en leidinggevenden worden gegeven.

    Aanmelden?


    Als je interesse hebt voor deze gratis introductieworkshop Aanpak overgangsproblematiek op de werkvloer. van Petronilia Coaching & Training, gespecialiseerd in Overgang en Werk, voor hrm- en leidinggevenden, meld je dan aan via deze link. Ik neem snel contact met je op. Meld je ook aan als je 20 november niet kunt zodat je als eerste op de hoogte wordt gebracht van de volgende introductie-workshop.

    Saron Petronilia
    06 21202871

    De vrouw in de overgang is als een roos in volle bloei. Niet in de knop. Niet geloken. Nee, een roos in volle bloei. ~ Saron Petronilia

    Overgang en werkvloer

    De overgang vindt plaats tussen het 40ste en 60ste levensjaar. Het is een levensfase die jaren in beslag neemt - net als de puberteit - en gaat verder dan wat opvliegers en andere lichamelijke ongemakken. Zowel het werkplezier als de arbeidsproductiviteit van werkende vrouwen kan negatief worden beïnvloed door overgangssymptomen als slechte concentratie, vermoeidheid, geheugenproblemen, gedeprimeerdheid, verminderd zelfvertrouwen en slapeloosheid.

    Aandacht loont


    In dit korte filmpje vertelt Gert-Jan Aleman, vitality-manager Arbo Centrum Den Haag waarom aandacht besteden aan dit onderwerp loont.

    Wist u dit:


    > Werkneemsters zwijgen over overgangssymptomen uit angst voor hun positie.
    > Ze verzuimen meer, solliciteren achteruit, laten het aankomen op een arbeidsconflict en/of stoppen met werken.
    > 34% van het ziekteverzuim in deze levensfase is gerelateerd aan overgangssymptomen.
    > 98% van de vrouwen is slecht (of helemaal niet) geïnformeerd over wat deze levensfase zoal om het lijf heeft.
    > Ruim 33% van de vrouwen vindt het gênant of moeilijk hun problemen te bespreken met de werkgever.
    > 20% ervaart zelfs dat ze belachelijk wordt gemaakt of gepest.
    > Managers zien geen relatie tussen de ‘problemen’ van werkneemsters en deze levensfase.

    Oplossing:


    Investeer in kennis en gespecialiseerde coaching.

    Opbrengsten:


    o Met trainingen kan het korte verzuim van vrouwen (40-60 jaar) snel naar beneden gaan.
    o Minder gevallen van burn-out.
    o Vermindering van overgangssymptomen zodat werkplezier op korte en langere termijn is gewaarborgd.
    o Kennis en ervaring van werkende vrouwen (40-60 jaar) blijven behouden voor bedrijfsleven.
    o Effectieve interventie voor levensfasebewust beleid.

    Voormalig VVD-minister Edith Schippers, van Volksgezondheid, Welzijn en Sport over de Overgang:

    Wie


    Petronilia Coaching & Training is ruim 10 jaar gespecialiseerd in Werk en Overgang. We bieden naast coaching en lezingen, workshops zoals Overgang en Verzuim en Happy Moodswings (voor medewerksters). Petronilia schreef Alles wat je moet weten over de overgang (4e oplage) en Alles over werken tijdens de overgang (2017).
    We zijn tevens initiatiefnemer en organisator van het (eerste) Overgang Event 2012 voor werkende vrouwen, bedrijfsartsen en eerstelijns hulpverleners in Nederland.

    Opdrachtgevers


    Opdrachtgevers van Petronilia Coaching & Training zijn onder meer: gemeente Den Haag, gemeente Amstelveen, St Antoniusziekenhuis Utrecht, Hoogheemraadschap Noorder Kwartier, Máxima Medisch Centrum, Signify (Philips Lighting), Participatiefonds/Vervangingsfonds, Tennet, Vrouwelijke specialisten Radboud UMC en Woonbron.

    Signify


    Een bijzondere ervaring om in een zakelijke context met vrouwelijke collega’s over een onderwerp te praten dat alle vrouwen persoonlijk aangaat en zoveel effect kan hebben op de gezondheid en ons welbevinden! Yvonne van den Berg, HRD Director Social Innovation & Health, Signify (voormalig Philips Lighting).

    Gemeente Den Haag


    De workshop Happy Moodswings maakt het taboe rondom de overgang bespreekbaar. De informatie zorgt voor bewustwording bij werkende vrouwen waardoor verzuim en uitval worden voorkomen. Gert-Jan Aleman, vitality-manager Arbo Centrum, Gemeente Den Haag.

    Delen op: